Albania Travel

September 21, 2010

จ้างแรงงานสหภาพยุโรปทำไม

ควบคุมได้ยกเลิกหนังสือเดินทางสำหรับประเทศสมาชิกมากที่สุดและตรวจสอบเองได้ยกเลิกยังที่ต่างๆของเส้นขอบภายใน EUs สร้างให้ประชาชนมีขอบเขตพื้นที่เดียวของสหภาพยุโรปเคลื่อนไหวเพื่อที่จะอยู่เดินทางงานและการลงทุน

โปแลนด์และลัตเวียปัจจุบันมีมาตรฐานต่ำสุดของชีวิตและตุรกีโครเอเชียแอลเบเนียบอสเนียและเฮอร์เซโก, เซอร์เบียและมอนเตเนโกรได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเป็นผู้ที่มีศักยภาพ

นับล้านคนและโทรศัพท์มือถือบางประเทศที่มีโอกาสมากกว่าคนอื่น ๆ นี้นำไปสู่การย้ายมวลภายในและทั่วสหภาพยุโรป สิ่งที่นายจ้างควรคิดว่าเมื่อดูที่การสรรหาและรักษาคนงานจาก countires EU อื่นๆ

จากมุมมองของนายจ้าง

ตามใหม่วิจัยในเชิงลึกเผยแพร่โดย Joseph Rowntree Foundation, การศึกษาพบว่า 75% ของนายจ้างรู้สึกว่าขยายยุโรปได้ดีสำหรับธุรกิจที่มีแรงงานข้ามชาติทำตามเงื่อนไขการจ้างงานที่ชาวสหราชอาณาจักรไม่พร้อมที่จะยอมรับ

นายจ้างมูลค่าผู้ทรงคุณวุฒิแรงงานสำหรับต่ำและมีฝีมือต่ำต่อสู้ทำงาน พวกเขาต้องการได้ประโยชน์จากสิ่งที่พวกเขาเห็นเป็นจริยธรรมการทำงานและความเชื่อถือได้ของแรงงานที่จ้างชาวอังกฤษบางคนไม่เต็มใจอธิบายสันหลังยาวเป็น นายจ้างยอมรับว่าปัญหาการจัดหาและเก็บรักษามักผลการยาวชั่วโมง anti – สังคมความต้องการของร่างกายสูงจ่ายต่ำและสถานะ แต่พวกเขาอ้างว่าพวกเขายังคงพบยากเพื่อดึงดูดคนสหราชอาณาจักรเมื่อจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ไม่ได้เพิ่มขึ้น

นายจ้างที่จ้าง dont ขณะที่เจ้าหน้าที่อังกฤษไม่จำเป็นต้องเห็นเกิน hype ตรวจคนเข้าเมืองและล่าสุดฮิสทีเรียสื่อการประปาในความต้องการของสหภาพยุโรปคนพูดและการหาโอกาสทางเศรษฐกิจร่วมกัน

EU แรงงานต้องรับรู้ถึงการบริการให้คำแนะนำและบริการอื่น ๆ สังคมอย่างเป็นทางการที่พวกเขาอาจต้องการความช่วยเหลือของพวกเขามากกว่าพวกเขาในประเทศของพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ได้มีการขยายเครือข่ายของครอบครัวและระยะยาวเพื่อนครอบครัวอาศัย บาง บริษัท มีความก้าวหน้างานสิทธิสวัสดิการเพื่อช่วยให้ใช้หมายเลขประกันแห่งชาติและเสาติดป้ายบอกชื่อถนนให้หน่วยงานที่มีปัญหาที่อยู่อาศัยเป็นต้น

ในขณะที่แรงงานข้ามชาติทั้งหมดสามารถเข้าถึงหลักสูตรภาษาอังกฤษฟรี แต่เป็นของทุกแรงงานกันยายน 2007 สหภาพยุโรปจะต้องจ่ายค่าสิทธิพิเศษนี้จนกว่าพวกเขาจะอ้างสิทธิประโยชน์ในสหราชอาณาจักร หน่วยงานได้รับทราบเพื่อ tout สำหรับธุรกิจโดยเสนอเงินจ้างงานและภาษาอังกฤษฟรีบทเรียนในการเสนอราคาเพื่อดึงดูดแรงงาน EU มาสหราชอาณาจักร ฉันเห็นด้วยกับรัฐบาลในการนี้หากนายจ้างที่ต้องการพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษที่ควรจะจ่ายไม่ me! พวกเขาจะรับพนักงานทำงานหนักเต็มใจทำงานล่วงเวลาและเปลี่ยนใกล้สิ้นสุดที่ค่าเรียนภาษาอังกฤษที่มีราคาเล็กจ่าย
ถ้าคนเข้าเมืองกำลังจะสำเร็จแรงจูงใจและประสิทธิผลจะต้องอาศัยค่าของในการทำงานและรู้สึกว่าพวกเขามีคุณค่าและชื่นชม พวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องและประสบการณ์ที่เรื่องเบี้ยของ ป่านนี้คน EU อาจถือเป็นทรัพยากรที่ด้อยพัฒนาและนายจ้างจะฉลาดเพื่อประเมินค่าลงทุนที่ใหญ่ที่สุดของแรงงานที่ผ่านวิธีการระบุที่พนักงานเหล่านี้สามารถเข้าถึงศักยภาพของพวกเขาจึงช่วยได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อผลลัพธ์และผลกำไร

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมดูรายงาน Joseph Rowntree Foundation ในงาน EU http://www.jrf.org.uk/pressroom/releases/010506.asp

มองหาสำหรับ] กรีนงาน http://www.jobs.guidemegreen.com [?

Leave a Comment »

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Blog at WordPress.com.

%d bloggers like this: